2026年3月16日，文化传承学院于梓潼校区B203会议室召开2026届毕业生就业工作推进会。文化传承学院副院长周文、毕业班辅导员张孟平及各专业就业帮扶教师参会。会议聚焦当前就业工作推进难点，进一步明确工作要求与时间节点，压实就业帮扶责任，全力攻坚就业目标。

会上，周院长首先对学院当前2026届毕业生的就业落实情况进行了阶段性总结与数据分析。截至3月16日，学院整体就业签约率较低，就业形势仍面临较大压力。从各专业具体情况来看，不同专业间存在明显差异，民族学、宝石及材料工艺学、汉语国际教育等三个专业就业形势较好；文物与博物馆学、历史建筑保护工程、英语、中文（专科）等专业就业进度相对滞后。

随后，各专业就业帮扶教师依次汇报了在毕业生就业帮扶工作中的具体措施和面临的主要困难。目前，部分学生因备战考研、考公务员或参与“西部计划”等项目而暂缓就业，另有部分学生尚未找到合适的就业岗位，还有部分学生仍处于实习阶段。

本次就业工作推进会，明确了多项工作要求：

（1）访企拓岗：院、专业两级联动，主动走访重点企业、校友企业，拓展优质岗位资源，建立常态化岗位推荐与院企（馆）合作机制。

（2）分类帮扶：各专业要对就业落实率低于35%的4个专业分别建立“一对一”帮扶台账，逐一摸排未就业学生意向，明确责任人及完成时限，制定可行性方案。

（3）密集招聘：依托“四川大学生就业网”及访企拓岗成果，开展“一对一”岗位推荐会，提前发布招聘信息，提升人岗匹配效率。

（4）数据严审：严格审核就业协议，特别是对关键信息认真核对、核查，确保信息准确无误。要严格按照教育部就业工作的“四不准”“三不得”要求，用心、用情、用力做好就业工作。

（5）风险防范：关注学生思想动态，及时处置苗头性问题，维护就业稳定。

会议强调，就业工作是学院的重点任务，教师需规范优化帮扶方式。未来，学院将持续压实帮扶责任，及时攻破工作难点，统筹推进毕业生就业工作，确保就业目标顺利完成。

编辑：白妙   审核：王君钢   终审：肖云